Management stratégique des ressources humaines
IE & RH, un heureux mariage de raison

L'idée de cette table ronde est partie d'un constat largement partagé du déficit d'Intelligence Economique dans la pratique des Directeurs de Ressources Humaines. Pour de multiples raisons ce domaine les concerne et peut leur être utile tant à titre personnel que pour leur entreprise.
Afin de réduire ce déficit et que les pionniers finissent par se sentir un peu moins seuls, l'ISEAM, en parfait accord avec Alain Juillet, Haut Responsable à l'Intelligence Economique, donne l'occasion aux précurseurs de rencontrer les DRH qui par curiosité ou intérêt voudraient en savoir plus.

Les interventions auront trois axes d'approche: 

-intérêt des pratiques de l'IE dans la fonction de DRH (pour lui et son service, veille métiers ou formations émergents);

- définition d'une politique d'IE  par le DRH (au service de la stratégie de l'entreprise, définition des postes et tâches),

- mise en oeuvre d'une politique d'IE  par le DRH (responsabilité, outils, obstacles, etc).

Au delà des concepts, les témoignages et les conseils pratiques seront privilégiés pendant les exposés et les questions venant de la salle.

L'ISEAM étant un leader de l'enseignement par l'alternance a une vision transversale des métiers et entreprises qui l'améne d'autant plus naturellement à organiser cet événement qu'elle dispose d'un Master2 au titre parfaitement explicite: "Intelligence Economique et Compétitivité", compétitivité dont les DRH sont à l'origine pour une bonne part.

Intervenants

• IE2,l'Intelligence Economique, l'Impératif de l'Entreprise"
Retours d'expériences, comment l'IE aurait permis d'éviter des erreurs.

M Patrick Dabernat   Membre du comité de pilotage du Medef de l'ouest parisien, Dirigeant de Chabé-Limousines

 • L'IE nouvel eldorado de la fonction RH
Les évolutions récentes de la fonction RH ne peuvent être figées mais doivent préparer la révolution de l'IE.
Madame Brigitte Puntis ,
RH dans l'industrie pharmaceutique puis en mutuelle de santé

• Les piéges que le DRH peut éviter grâce à l'IE
Les piéges que le DRH peut éviter grâce à l'IE
Monsieur Pablo Santamaria, Dirigeant du cabinet Formitel

Modérateur

Eric Valin, directeur pédagogique
du M2 "Intelligence Economique et Compétitivité" de l'ISEAM

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